近年來，河南省虞城縣委高度重視人才工作，始終堅持人才優先發展戰略，突出“圍繞黨建育人才”，人才工作向大局聚力、向發展聚勢，圍繞“引、育、用、管”，以鄉情感召，突出抓好本土人才返鄉創業就業，為全縣脫貧攻堅和鄉村振興提供強有力的人才支撐。
以“情”感召，著力掀起人才返鄉熱潮
“鄉政府常書記多次找我談心，我決定放棄外出務工，就在家門口帶領大家致富?！比涨?，在鎮里堌鄉產業孵化園，回鄉青年田振京說。
虞城縣委組織部集中利用兩個月的時間，對全縣所有在外人才進行了全面而系統的統計，建立起涵蓋企業經營、專家學者、高學歷人才等3562名虞城籍在外人才信息庫。以“家鄉要發展，我來做件事”為倡導，向在外人才發出《“攜手鄉村振興 共書虞城華章”倡議書》；以鄉鎮為單位，建立“天南地北虞城人”微信交流群，及時發布家鄉動態、宣傳創業政策、開展互動交流，讓有實力的在外人才和企業參與到鄉村振興中來；組織返鄉創業人才風采展，大力宣揚帶頭致富、帶領群眾致富的典型人物事跡。同時，返鄉創業人才與客商享受同等優惠政策。近三年，已扶持各類返鄉創業才1.2萬余人，發放創業擔保貸款1.2億多元，創辦各類企業8000余家，帶動就業5萬多人，其中困難家庭勞動力達4100人，呈現出“鎮鎮有產業，村村有典型”的景象。
以“引”為先，著力打造人才集聚洼地
在抓好現有人才管理的同時，虞城著力構建人才比較優勢，千方百計招賢納才。縣委、縣政府著力構建返鄉創業的全鏈條扶持政策體系，縣委常委會多次聽取專題匯報，出臺政策文件，著力打造人才工作的“政策梧桐”。持續加大招碩引博力度，近4年來成功對接4名博士到虞城掛職，涵蓋農業、金融、環保、醫療等急需緊缺專業?？h委、縣政府對掛職干部放手交任務、大膽壓擔子，讓他們真正“任實職、有實活、能實干、出實績”。縣委多次開展“招碩引博”活動，持續為鄉村振興和經濟社會發展提供便捷高效的人才智力服務。在各行政村成立由在外優秀人才組成的新鄉賢理事會，注重從優秀返鄉創業人才中培養使用村“兩委”班子成員。目前，有100多名返鄉人才當選為村“兩委”班子成員，其中40余人當選為村黨支部書記，30余人當選為村民委員會主任。
以“育”激勵，著力優化人才發展環境
營造良好環境是吸引留住人才的關鍵。虞城先后出臺了《關于在全縣范圍內開展專家人才“三進三送”集中服務活動的通知》《關于進一步發揮人才作用助力鄉村振興的意見》等指導性文件，建立健全縣、鄉、村三級人才工作網絡及各類人才信息庫，全面加強對人才的動態管理；對選派到一線工作實績突出的人才，優先提拔重用，讓作出貢獻的人才在事業上有成就感、社會上有榮譽感；進一步健全聯系優秀人才制度，明確縣四大班子主要領導每人聯系1名虞城籍在外高層次人才和1名本地優秀人才，各鄉(鎮)領導班子成員每人聯系1名本鄉(鎮)在外高層次人才和1名優秀鄉土人才，縣人才工作委員會成員單位主要負責同志每人聯系1名本行業優秀人才，切實營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
同時，虞城把全縣拔尖人才納入目標管理，采取“點對點”形式幫帶培養實用人才。各類人才在重點村牽頭組建專業合作社40余個，幫助重點村制定產業發展規劃21個，培育特色主導產業26個。
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